Liderazgo Narcisista 

08.10.2020

El liderazgo es un objetivo natural para los narcisistas porque alimenta sus objetivos motivacionales de estatus, poder y atención. No todos los líderes tienen rasgos narcisistas, por supuesto, pero ciertamente es común encontrar tendencias narcisistas en posiciones de poder simplemente por los beneficios que el liderazgo ofrece a los narcisistas.

El liderazgo es un tema complejo de abordar en psicología, y los investigadores suelen considerar dos aspectos principales: el surgimiento del liderazgo, o el ascenso al poder, y la efectividad del liderazgo, o lo que sucede una vez que alguien está en el poder. Puede ver cómo los dos están relacionados pero son diferentes: los líderes emergentes no son necesariamente efectivos y los líderes efectivos no siempre emergen al escenario de una manera llamativa y atractiva.

Como puede imaginar, el narcisismo es excelente para el liderazgo emergente. En los estudios típicos de liderazgo en las universidades, colocamos a los estudiantes en grupos y vemos cómo los líderes ascienden a la cima. También puede ver esto en política, empresas y organizaciones sociales. La gente decide dar un paso al frente por muchas razones, pero con los narcisistas, el motivo es claro: lo hacen por el ego. Quieren un estatus superior, poder y el estilo de vida que acompaña a una posición superior.

Al mismo tiempo, el narcisismo no siempre es bueno para un liderazgo efectivo. El hecho de que alguien llegue al poder no significa que le irá bien una vez que llegue allí. Por supuesto, la eficacia también depende del ojo del espectador. Aquellos que trabajan para jefes narcisistas pueden verlos como tiranos ensimismados, pero pueden desempeñar un papel importante y eficaz en la empresa de formas particulares. En algunos casos, a los empleados y seguidores incluso les va bien bajo un líder narcisista.

Esencialmente, la efectividad del liderazgo narcisista se reduce al contexto. Cuando todo está tranquilo y estable, las organizaciones no necesitan un líder que cambie las cosas. Sin embargo, cuando los tiempos son caóticos o inestables, la gente quiere un líder que prometa estabilidad y dirección. Si no saben cómo les irá la vida o la economía, quieren a alguien que lo sepa, o al menos actúe así. El problema con este aspecto es que puede llevar a líderes perjudiciales como Adolf Hitler, que llegó al poder durante la inestabilidad económica de Alemania después de la Primera Guerra Mundial, o líderes extremos como Jim Jones, que prometió llenar el vacío espiritual pero se aprovechó de la gente. y poder derivado de comportamientos de culto.

Los líderes narcisistas a menudo creen que también han hecho su trabajo. Son tan "efectivos" como dijeron que serían porque se apoderaron de una época caótica e hicieron que el cambio sucediera. Los seguidores que creen que su líder actúa en su mejor interés probablemente serán felices, pero aquellos que creen que el líder actúa por su propio interés no lo harán. Hemos visto esto a lo largo de los años en muchos niveles del gobierno, desde la suite presidencial hasta la oficina del alcalde local.

En última instancia, los líderes narcisistas vienen con una espada de doble filo, que crea un equilibrio entre los beneficios y los riesgos de tener un líder así. A menudo son asertivos y extravertidos , lo que puede encantar a los demás y hacer el trabajo, pero a menudo también son reactivos y antagónicos, lo que puede llevar a la corrupción, la manipulación y la explotación para obtener lo que quieren. Además, los narcisistas son excelentes para el desempeño público y para asumir riesgos, lo que puede funcionar bien si tienen éxito, pero también puede ser una ruina si esos riesgos son egoístas o conducen a la corrupción.

¿Así que que hacemos? Al tratar de elegir un líder eficaz, las personas pueden intentar seleccionar preventivamente a un líder no narcisista, pero eso puede ser más fácil de decir que de hacer. Por lo general, la educación, la política y las empresas se configuran para permitir que los líderes se auto-seleccionen y sigan adelante con sus objetivos. Las grandes corporaciones a menudo usan firmas de contratación para encontrar candidatos de alto perfil y alta visibilidad, que pueden prestarse para seleccionar un candidato narcisista. El proceso de elección democrática también puede parecer un concurso de popularidad, donde gana el ego más grande. Incluso este año, los candidatos han creado seguidores polarizados en las redes sociales.

A veces parece que nuestros sistemas están configurados para seleccionar a estos individuos narcisistas. Dependiendo de la persona y la organización, eso no siempre es malo, pero tampoco es necesariamente positivo. El aspecto clave a recordar es que las posiciones de liderazgo pueden atraer a personas con motivos narcisistas, y debemos estar atentos a eso a medida que las personas ascienden al poder. Pueden ser encantadores y atractivos y desempeñarse bien en la posición antes de pasar al siguiente paso, o pueden manipular y aprovecharse de los demás. Nuestra mejor opción es observar cómo actúan y tratan a los demás y luego responder en consecuencia cuando buscan la siguiente posición de poder.

No es de extrañar que tu ex amante narcisista sea ​​un "ex". Lo que podría sorprenderte, sin embargo, es que su nuevo interés amoroso es igualmente egocéntrico. Pero no debería. Aunque incluso los narcisistas se desaniman por las cualidades negativas del egocentrismo, las investigaciones muestran que son más tolerantes entre sí.

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